人才招聘系统的核心功能有哪些？

人才的核心功能模块大致可分为三大部分，主要是招聘前的需求征集与计划管理、招聘中面试流程管理与反馈以及招聘后的数据分析与人才池管理。下面我们以的人才划分的核心功能块来给大家进行介绍。

1、招聘需求与计划管理

在日吉中可对人才招聘需求和招聘计划进行管理，支持招聘需求单、增编申请、 招聘计划、招聘岗位、招聘费用设置等功能。通过可以从企业人力规划和用人部门来收集和整理招聘需求项，再根据各招聘需求的重要性和紧迫性进行分级，生成具体的招聘计划。

2、招聘流程设置

招聘流程设置功能提供了标准的招聘流程和各环节要素的设置，提供了雇主品牌建立、招聘渠道管理、猎头管理、面试官管理、人才甄选与评估方案管理等功能。标准化的招聘流程能够帮助企业有效提升品牌形象，有效管控招聘渠道，同时建立标准的人才甄选机制，保障企业的招聘质量。

3、候选人管理

候选人管理主要是直候选人面试全流程的管控，包含了简历档案、简历筛选、简历评审、面试管理、面试评估、面试工作台、人才测评与考试、录用申请等等功能。日吉支持按岗位设定自动化简历评审方案，可以自动评估简历的匹配度，提升简历筛选的效率。同时系统包含了结构化面试流程，能够多个维度量化的分析人才综合素质，帮助HR快速了解候选人能力价值。

4、企业人才池管理

日吉支持了企业人才池管理功能，通过系统获取企业内外部人才简历信息进行提取后生成标准化人才档案信息来建立企业人才池。系统支持人才池、人才关怀、人才跟进、无诚信库等管理，支持人工对人才信息进行关键要素标注和信息备注及信息搜索功能。通过建立人才池来满足企业在发展中对人才数量和质量的需求，同时能够杜绝无诚信人员的加入、降低用工风险。

5、招聘平台与分析

日吉招聘管理软件支持招聘平台与分析功能，提供标准化分析工具，能够为招聘流程改善提供数据支撑。系统支持了招聘监控台、甄选监控台、内部推荐分析、需求计划分析等功能，能够对招聘流程进行全面的跟踪与监控，了解各招聘渠道的有效性，为持续改善招聘流程提供数据支持。