员工培训系统能够做好哪些事情

是企业用于全面培训和测试企业员工能力及知识水平的软件系统，它可以帮助企业提高员工的专业知识、工作技能和综合能力素质，从而提高企业的竞争力和绩效。能够做好以下事情：

1、培训需求分析

一方面通过定期发布培训需求征集表来收集员工的培训需求，另一方面可以通过分析员工的岗位职责、绩效评估、能力评估等数据，大致确定员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。

2、培训计划制定

在系统中收集和整理员工培训需求后，根据培训需求的重要性、紧迫性来进行排序，按照培训内容进行分类，可根据岗位职责或员工个人发展来制定个性化的培训计划，包括培训内容、时间、方式等，确保培训的有效性和针对性。

3、培训内容规划

下一步根据培训计划制作相应的培训课程和资料，在系统中可上传各类培训资料，包含图片、文档、音视频等内容，可以进行课程设计、课件制作、教学资源整合等，确保培训的质量和效果。另外还可以整合内外部培训资源，包括课程、讲师、教材等，提高培训的多样性和丰富性。

4、培训实施与管理

在有了对应的培训内容后，企业可通过在线学习平台或线下面授教学的方式，组织员工进行培训，设定培训时间、地点、参与人员，并对学习过程进行跟踪和记录，确保员工能够按照计划完成培训。员工可报名参加培训课程，按时参与培训活动，在指定地点进行扫码签到并参与培训。

5、培训效果评估

通过在线考试、问卷调查、绩效评估等方式，对员工的培训效果进行综合评估，并针对评估结果进行反馈和改进，确保培训对企业和员工产生实际效益。员工培训系统支持考试试题编辑与发布功能，可乱序生成考试内容与答案，并支持自动阅卷和评分。另外还支持对讲师课程进行在线评价打分功能。

7、课程体系管理

通过构建知识库、案例库等，对企业的知识进行分类和管理，方便员工查询和学习，促进知识的共享和传承。在中可对现有课程内容进行分类和管理，可将同类型课程列入同个课程体系中，便于员工按照类目进行学习，同时还支持将课程类目指派给员工进行学习，来制定员工的学习计划。

8、在线学习平台

员工培训系统提供了在线学习平台，可通过网页或app来进行学习，支持员工自主学习和在线交流，提高学习效率和互动性，让员工随时随地地进行学习，提高学习的灵活性和便捷性。员工的学习进度会实时进行保存和同步，下次员工进入学习时会进行自动续播。

9、培训数据分析

系统会自动记录员工的课程学习进度和时长，以及员工的学习计划达成情况，同时系统会收集和分析员工的学习数据、绩效数据等，来综合分析学习状态和实践效果，了解当下培训体系中的不足，便于企业进行改善和优化，为员工提供更优质的培训服务。