面试中如何回答自己的缺点

面试中你觉得自己最大的缺点是什么?怎么回答?你要回答，可不能真说你的优点缺点!这是面试，肯定要说关于工作方面的!比如说：优点是能吃苦，能坚持!缺点是经验还不足，还要多学习学习!

面试中如何回答自己的缺点，这个问题可以答以下几方面：

第一、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是 是说明你交友慎重;

第二、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;

第三、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;

第四、我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流;

第五、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;

第六、我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;

第七、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。

注：要诚恳，不要故作聪明的答一些不是缺点的缺点。

在面试的时候，常会遇到面试官问这样一个问题：

“你的缺点是什么”?

在面试官面前，说自己的缺点，妥妥的一个“陷阱”。

我们听到的回答有这样的：

“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”

“我觉得我最大的缺点就是比较容易心软……”

“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”

Blablabla

……

你确定不是在变相夸自己?你夸自己不重要，重要的是，我觉得我的智商被藐视了。难道我长了一张蠢脸，让你觉得用这种答案我就心悦诚服地接受了?

相信我，在任何时候，都不要让面试官的内心上演这些戏码。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。

不够坦诚。这个戳盖下去，再加上还处于智商被质疑的不爽情绪中，双重叠加，对你而言就是大写的SAD。

接下来我们谈谈另一种。

“我最大的缺点是，不太会察言观色”

“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”

“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”

……

以上种种，堪比应聘者当中的王*强，实诚得让人心疼。

如果有最坦白奖章，我一定当场颁发，但是发完之后，我会默默在简历上画个小叉叉。

没办法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露这种事，不易用力过猛。

陷阱就在这，我已经明摆地告诉你了。

比起蠢萌地直接入坑，或是心虚地调头就走，我更想看的是，你如何运用智慧巧妙地避开它，继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。

面对陷阱式的问题，我们如何回答才能不一头栽进去，也不是心虚的绕开。让面试官既觉得我们为人实诚，而缺点又无伤大雅呢?

一、高要求

你可以描述一些与更高的标准相对应的“缺点”。

举个例子，人家招一建筑工人，搬砖和泥那种，你去应聘，

人家问你，你有什么缺点、什么不足啊?

你这时候应该用工程师的标准来要求自己，并指出缺点，

“我觉得我在工程力学、建筑结构等方面的知识，还是相对薄弱了一些……”

拿工程师的标准来比，你的缺点就算不上“缺点”了。

接下来，我们拿个HR的职位举个栗子。

比如面试招聘经理的，你可以这样说：

面试谈自己的缺点回答方案一：

我对于人力规划这些内容还有些欠缺，比如组织结构的设计等。如果人力规划比较清楚了，具体的操作中，招聘的速度和效率是我的优势。

面试谈自己的缺点回答方案二：

在招聘的效率上是我的优势。但是，真想把招聘做好，需要让部门负责人都重视起来，这方面的推动工作，我做的还不够。

这这两个案例中，人力规划，推动公司整体招聘水平的提升，对于招聘经理来说，都是更高层面的要求。

总之，拿更高的标准说“缺点”。执行层面的可以说自己高度不够;主管和经理层面的可以说自己战略性思维欠缺，都无伤大雅。

二、非重点

我们也可以说一些非重点的“缺点”。

所谓非重点的缺点，即不是该工作的硬伤。比如刚才我们说的执行层面的执行力不行，战略层面的战略管理能力不足，冲锋陷阵的开拓性不够。这些都是硬伤。

而非重点的“缺点”，则表明缺点我一定有，但不是这个职位所需的核心能力要求。

比如，对于应聘HRD或HRVP，你可以说：这几年主要都在做组织诊断及方案型的工作，因此对于一些事务性的内容了解的不够，比如每年的社保调整政策...

三、大家都有的“缺点”

可以说一些你所在的职位、年龄阶段共性的问题，大家都有的缺点往往算不上“缺点”。

比如：应届生可以说，经验不够...

跨行业的可以说，行业知识还不够...

年轻人，可以说：管理经验少一些，没有那些年长的考虑问题深刻...

这些所谓的“缺点”，是所有人共性的问题，那就不是事儿啦。

四、说性格特质，而不是谈论缺点

性格无好坏，只要不是明显的短板，都不能称之为“缺点”，而是“特质”。优点的背面是缺点，缺点的背面是优点。

比如，你可以说性格比较保守，推行新措施新项目，比较谨慎。好处是考虑问题全面，不好的地方是决策速度偏慢。

比如，你可以说自己比较理性，做事方式偏向于讲规则，讲依据，但并不特别擅长调动气氛。

这两个例子，都属于比较坦诚的说明自己的性格特点，你可以说是缺点，但其实也是明显的优点。保守谨慎从正面来说是考虑问题全面，从另一面来说决策慢，容易错失良机;理性的好处是比较客观，另一面看可能个人魅力不足。

这些回答都是比较实诚，更像表述自己的性格特点，而非简单描述缺点。

“江山易改、本性难移”，找一份和自己性格不符的工作，也很难长久。有时候不如老实的说明自身的特点，坦诚相待，至于是否录用，那还是随缘。

结语

面试是个技术活，每个问题都是陷阱，每个问题都有套路。而“你最大的缺点是什么”，这是最明显不过的陷阱，我们不能做到每个问题都加分，但是起码做到每个问题不减分。

不知道如何回答，会减分;

把缺点说成优点，让人觉得不真诚，会减分;

把硬伤说出来，太实诚，也会减分。

以上四个套路，希望助你妥妥越过陷阱。