假离职证明能查出来吗？会不会被发现？

假离职证明能查出来吗？假的离职证明会不会被发现啊？如果他们要背景调查，打电话回原来公司的，那你就暴露了，不调查的话，几乎不会去注意和发现。

问：今年1月到3月我在一家公司上班，公司给我购买了社保，然后3月初我回家有事待了比较长一段时间，和公司闹得不愉快，也没办正式的离职手续。现在找到一家新的公司就职，要我的离职证明。原来的公司肯定不给开，像这种情况下的话我自己刻一个公章来做的话是否会有影响?

答(1)：

一般假离职证明是不具备法律效力的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

答(2)：

你跑到原来那家单位，给他们出具一张离职申请书!你不出一张书面的文件，那将来万一有纠纷，你如何证明你离职了呢?现在劳动法对个人保护的很好，你提出离职，企业不会拒绝的，也不应该不开离职证明。你提出离职申请，他们若再不给你开证明，责任在他们。但是如果你不提书面申请，你若刻章的话，那就涉及违法，对你不利的。

离职证明的定义

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明造假，有何风险?

离职证明造假风险大

就目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，会很影响他人或者是用人单位对员工个人的信任。即便是员工通过假的离职证明被录取了，新单位给员工交社保时就会发现其社保截止日期和离职证明日期不相符合。一般的用人单位招聘比较重要的岗位都会先进行背景调查，基本上一个电话就能知道事情的真相了，这时用人单位也会对员工的诚信产生怀疑，造成不必要的麻烦。